• 薪酬結構:

    基本工資:根據地方生活水平為員工提供具有競爭力的基本工資,并且每年根據地方水平進行調整。

    技能工資:根據員工績效表現,為員工提供月度績效獎金進行獎勵。

    公司福利:依照國家規定為員工繳納五險一金,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金;以及其他法定福利。

      (1)五險一金:即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金;

      (2)全勤獎金:每月每人享有全勤獎金;

      (3)用餐補貼:上班期間,每天給予午餐餐費補助;

      (4)通訊補貼:根據工作情況申請話費補貼,實報實銷;

      (5)工齡工資:新進員工一年內不能享受工齡工資,滿一年后的次月開始享受工齡工資,入職年滿5年后,不再累 計增加工齡工資。公司目前的工齡工資Y計算方法:Y=工作年數N*100元(N≤5)。


    年終獎金:根據企業全年經營效益以及員工全年績效情況來發放年終獎金。



    補充福利:


    年度體檢:司邁每年組織員工到權威體檢機構進行全面健康檢查,確保工作與健康的平衡;

    生日聚會:舉辦生日會,為每個壽星精心準備生日賀卡與生日禮物,與企業一同成長;

    圖 書 館:圖書資源不斷更新,讀書活動不斷創新,我們是你心靈與知識的充電寶;

    節日禮品:三八,端午,中秋節等各類節日禮品問候,讓你感受家人般的關懷與溫暖;

    團隊建設:部門聚餐,唱K逗樂,戶外拓展,爬山燒烤,只有你想不到,沒有我們做不到;

    培訓學習:入職培訓、提升培訓,專業培訓,外出學習,只要你渴望上進,公司就給你舞臺;

    業余活動:司邁瑜伽班,司邁足球隊,司邁健美操隊等等,愛工作愛生活愛美麗!


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